Puan
ERP'de gerçekleşen işlemlerden (sipariş, tahsilat, doğru toplama, tamamlanan eğitim) otomatik kazanılır.
Mobil Uygulamalar
Oyunlaştırılmış iş uygulamaları
Hedefleri görevlere, başarıları rozetlere dönüştürün. Puanlar elle değil, ERP'nizdeki gerçek işlemlerden otomatik hesaplanır. Böylece motivasyon adil, şeffaf ve ölçülebilir olur.
Oyunlaştırma unsurları
01 02 Görevler ve meydan okumalar
Günlük, haftalık veya kampanya bazlı hedefler. Örnek: "Bu hafta 5 yeni müşteri ziyareti".
03 Rozetler ve seviyeler
Uzmanlık ve istikrar görünür olur; yeni başlayan ile deneyimli çalışan kendi seviyesinde ilerler.
04 Liderlik tabloları
Bireysel, takım veya bölge bazında; isteğe bağlı olarak anonim ya da yalnızca kişinin kendi sırası görünür.
05 Takım yarışmaları
Şubeler, depolar veya satış bölgeleri arasında ortak hedefler.
06 Ödüller
Puanların ödül kataloğuyla eşleşmesi; sadakat altyapımızla entegre edilebilir.
Nerede kullanılır?
Ölçülebilir, tekrarlayan işleri olan ekipler için senaryolar.
04 Eğitim ve İSG
Mikro eğitimleri tamamlama, quiz başarısı. Örnek: "Yeni prosedür eğitimini tamamla ve 5 soruluk testi geç".
05 Üretim ve kalite
İyileştirme önerisi, kalite hedefleri, güvenli çalışma günleri. Örnek: "Ayın en çok uygulanan öneri sahibi".
06 Yeni çalışan uyumu
İlk 30 günün adımlarını tamamlama. Örnek: "Oryantasyon rotasını bitir, ilk seviyeye geç".
Yol haritası
Nasıl çalışır?
- 01
Hedefleri birlikte belirleriz
Hangi davranışın ödüllendirileceğine iş birimleriyle karar veririz.
- 02
Veriyi bağlarız
Puan kuralları ERP, portal ve mobil uygulamalardaki gerçek işlemlerden beslenir; elle puan girişi gerekmez.
- 03
Uygulamayı yayınlarız
Çalışan görevleri, puanını ve rozetlerini mobilde görür; yöneticiler panelden takip eder.
- 04
Ölçer ve ayarlarız
Görevler ve ödüller dönemsel olarak gözden geçirilir; sıkıcı veya adaletsiz kurallar değiştirilir.
İyi oyunlaştırmanın ilkeleri
Ölçülü ve adil bir kurgu; baskı değil görünürlük.
01 Adil metrikler
Yalnızca çalışanın kontrolündeki davranışlar ödüllendirilir. Bölge veya müşteri portföyü farkları dengelenir.
02 Baskı değil, görünürlük
Liderlik tabloları kimseyi utandırmak için değil; isteğe bağlı anonimlik ve kişisel ilerleme görünümü sunulur.
03 Nicelik kadar nitelik
Hız ödüllendirilirken doğruluk da ölçülür, böylece acele hatası teşvik edilmez.
04 KVKK uyumu
Kişisel veriler yalnızca belirlenen amaçla işlenir; çalışanlar hangi verinin puana dönüştüğünü açıkça görür.
05 Canlı tutmak
Aynı görevler aylarca tekrarlanmaz; mevsim, kampanya ve hedeflere göre yenilenir.
Yönetici paneli
Kod yazmadan görev tanımlayın, performansı izleyin, ödülleri yönetin.
- Görev ve kural tanımlama (kod yazmadan)
- Takım ve bireysel performans görünümü
- Ödül kataloğu ve puan harcama takibi
- Dönem sonu raporları, ERP ve BI araçlarına aktarım
İlgili çözümler
Saha satış, depo yönetim mobil uygulaması, sadakat ve AI & otomasyon (n8n ile otomatik görev atama) ile tamamlanır.
Sadakat uygulamasını inceleSSS
Sık sorulan sorular
Oyunlaştırma çalışanlar üzerinde baskı oluşturmaz mı?
Kötü kurgulanırsa oluşturabilir. Bu yüzden adil metrikler, isteğe bağlı anonimlik ve niteliği de ölçen kurallarla tasarlıyoruz; kuralları iş birimleriyle birlikte belirliyoruz.
Mevcut uygulamalarımıza eklenebilir mi?
Evet. Oyunlaştırma katmanı ayrı bir uygulama olarak ya da mevcut mobil uygulamanıza, portalınıza veya DijiPORTAL'a modül olarak eklenebilir.
Puanlar nasıl hesaplanıyor?
ERP ve diğer sistemlerdeki gerçek işlemlerden, sizinle birlikte belirlediğimiz kurallara göre otomatik olarak.
Ödül vermek zorunlu mu?
Hayır. Rozet, seviye ve görünürlük birçok ekip için yeterli motivasyon sağlar; maddi ödüller isteğe bağlıdır.
Hangi ekipler için uygundur?
Ölçülebilir, tekrarlayan işleri olan her ekip için: satış, depo, bayi, çağrı merkezi, üretim, eğitim.
Keşfet
Bir sonraki çözüme geçin
İletişim
İşinizi büyütmek için ilk adımı atın
Size özel çözümlerimiz hakkında bilgi almak için bizimle iletişime geçin.
İstanbul · Zaim Teknopark